华为

IT行业是一个令人羡慕的高收入行业，不在此行中也难知此行业之辛苦，华为几件自杀事件令人忧为担忧。华为设置“员工健康安全官”，也算是亡羊补牢，愿能改变其企业员工的工作环境。 是否设置这么一个官员，和“狼性”、军事化管理都没有关系，狼群看起来残酷，但不会有狼忍受不了而自杀的。任何正当的商业利益追求本身并不会直接带来恶劣的员工感受，出问题的，是公司的企业文化、绩效考核制度等管理方法。