张剑涛
张剑涛
三网融合须先融合主管部门
三网融合是广播电视网、电信网与互联网的业务可以互相进入，而实际上互联网不算是一个物理网，广播网和电信网才是两个物理上分开的两个网，融合其实是这两个网的融合。从技术层面上说，电信铺的光缆和广电铺的光缆、用的卫星是没有区别的，上面跑什么业务完全是一个运营层面的事情。现在的实际情况是广播电视网属于国家广播电视总局主管，电信网属于工业和信息化部主管，虽然都直属国务院，但长久以来的分治实情决定了两者之间并不是“融合”那么简单。
不少人对《非金融机构支付服务管理办法》的误解还挺深
我因业务中用到第三方支付，所以对《非金融机构支付服务管理办法》非常关注，这两天发现大家对此管理办法有一定的误解：误解一：支付宝、财付通等9月1日后就不能用了。误解二：超市等储值卡不能用了。
思考2010年世界杯法国队的失败
当法国队不敌南非，痛苦地走出2010年世界杯的绿茵时，是否该总结经验，不要下次再这么丢人？ 法国队为何是不堪一击？失败往往是源自内部。 没有一个出色的领队和教练：在战争中不能形成有效的领导力，不能阻止战时的内讧，是此次失败的主因； 错误的处理方式：开除阿内尔卡，看似合理，其实很愚蠢，完全不透明、无法证实的说法会直接导致团队的溃散，随后的罢训更是闹剧； 瓦解的团队：自己先崩溃瓦解，团队意志已经没有了，战斗力当然不会有。 作为企业也是一样的道理，如果没有一个出色的管理者，就很难让企业形成竞争力；没有团结一致的团队，就没有办法发挥竞争力。 （图新华社记者李尕摄）
若我做CEO：坚信员工都是品德优良的人
在我上班这些年，所经理的公司中，有管理制度很少也较宽松的创业公司，有管理制度很严格的IT企业。在对待员工品德的态度上，基本都存在一定的假设：员工会钻公司的漏洞，所以需要防范他们。下面是某公司的考勤通知，每天会将前一天的考勤记录发到员工邮箱，在上下班都没有打卡的情况下，会默认为“矿工”，不论员工是出差还是因公外出。 我询问过几个同事，大家对默认“矿工”比较反感，因为公司首先假设自己是一名坏员工，虽然在最终考勤时填个单子说明原因即可清除这个“误会”。 绝大部分公司都不会认为对员工存在一些品德上的怀疑，但在实际执行时，总是存在有意无意的对员工是的“道德品质”需要控制的行为，从而打击了员工的积极性和对公司的认同感，甚至造成某些员工故意“挑衅”犯错。 我认为，在招聘员工时，道德品质一定要放在第一位去考量，招聘到的员工连道德品质都有问题，说明负责的部门或人力资源能力不过关？所以，从根本上来说还是公司自身的问题，在公司管理上一定要基于员工都是道德品质优良，而且在公司的行为都是为公司着想的。这样的出发点会得到很多的积极作用。而员工如果出现道德品质方面的问题，一定要严厉处理，甚至开除。
2010手机互联网大会暨TOP50颁奖典礼
2010年4月23日参加2010手机互联网大会暨TOP50颁奖典礼，虽然本次没有站在领奖台上，但比站上去更高兴，我带过的三个产品都获奖了：手机凤凰网、凤凰移动台、12580手机软件。
