思考2010年世界杯法国队的失败
当法国队不敌南非,痛苦地走出2010年世界杯的绿茵时,是否该总结经验,不要下次再这么丢人? 法国队为何是不堪一击?失败往往是源自内部。 没有一个出色的领队和教练:在战争中不能形成有效的领导力,不能阻止战时的内讧,是此次失败的主因; 错误的处理方式:开除阿内尔卡,看似合理,其实很愚蠢,完全不透明、无法证实的说法会直接导致团队的溃散,随后的罢训更是闹剧; 瓦解的团队:自己先崩溃瓦解,团队意志已经没有了,战斗力当然不会有。 作为企业也是一样的道理,如果没有一个出色的管理者,就很难让企业形成竞争力;没有团结一致的团队,就没有办法发挥竞争力。 (图新华社记者李尕摄)
我做CEO:员工都是品德优良的人
在我上班这些年,所经理的公司中,有管理制度很少也较宽松的创业公司,有管理制度很严格的IT企业。在对待员工品德的态度上,基本都存在一定的假设:员工会钻公司的漏洞,所以需要防范他们。下面是某公司的考勤通知,每天会将前一天的考勤记录发到员工邮箱,在上下班都没有打卡的情况下,会默认为“矿工”,不论员工是出差还是因公外出。 我询问过几个同事,大家对默认“矿工”比较反感,因为公司首先假设自己是一名坏员工,虽然在最终考勤时填个单子说明原因即可清除这个“误会”。 绝大部分公司都不会认为对员工存在一些品德上的怀疑,但在实际执行时,总是存在有意无意的对员工是的“道德品质”需要控制的行为,从而打击了员工的积极性和对公司的认同感,甚至造成某些员工故意“挑衅”犯错。 我认为,在招聘员工时,道德品质一定要放在第一位去考量,招聘到的员工连道德品质都有问题,说明负责的部门或人力资源能力不过关?所以,从根本上来说还是公司自身的问题,在公司管理上一定要基于员工都是道德品质优良,而且在公司的行为都是为公司着想的。这样的出发点会得到很多的积极作用。而员工如果出现道德品质方面的问题,一定要严厉处理,甚至开除。
2010手机互联网大会暨TOP50颁奖典礼
2010年4月23日参加2010手机互联网大会暨TOP50颁奖典礼,虽然本次没有站在领奖台上,但比站上去更高兴,我带过的三个产品都获奖了:手机凤凰网、凤凰移动台、12580手机软件。
关于房地产的几点想法
2010年国10条规定推出后,乐观者有,批评者有,但房地产还是充满了无奈……. 房价涨的太快了,买不起房者不乐意,政府也不乐意?不调控不行,调控了也不行?因为涨的有了民怨,因为地方财政对土地出让金的过分依赖? 国10条不错,对于投机性炒房的人是应该加大其成本,也许真正有炒房能力的人不在乎,但可以减少其利用贷款炒房的能力,同时也减少了没钱又想投机的人。 房价的走势有时不是房地产商能决定的,市场需求才是根,当然市场不是一个完美体,否则就不会有房地产泡沫的问题,但把所有的“罪”都给房地产开发商至少是不客观的。 任至强的有些观点我比较认同,政府卖地本身没错,但卖地款到底怎么使用是关键,如果这些卖地得到的钱大部分用在解决中低收入人群的住房问题上,现在的困局可能也就不存在了。 让房地产拍卖地皮的时候增加保障房等配套是一种可笑的做法,本来这个任务不是房地产开发商的,现在要转嫁到开发商头上了。另外也想一个问题,如果是一个别墅地块,旁边也建一块保障房,让住保障房的人每天往别墅投掷石块?贫富最怕的是比较,而不是共存。 房价从长远来看,涨是一定的,除非不再城镇化,城镇人口的增加必然带动需求的增加,这种预期本身就会形成房价上升的强劲动力。如果不理解这一点,就看看现在幼儿园的价格、想入园的儿童数量就绝对能想通了。 另外一方面,房子是中国人的传统拥有项目,没房就没家,没家好像什么都没有,但时代的变化了,这种观念不变化,房价的走势也不会变化。 房地产是固定资产?还是投资商品?前者,是普通住房一族,这个群体庞大的需求给后者带来了巨大的想象空间。后者才觉得房地产作为投资很可靠。 日本经济危机、美国次贷危机的起因是房地产,前车之鉴,不可不防。但房地产是根源吗?我想应该不是,房地产只是一种经济产品,只是一种导火索,背后应该是政府、经济自身机制问题。对于普通百姓,要量力而行。 不用骂房地产开发商,不用骂炒房的人,也不用骂政府,多脏的字眼都解决不了问题。 买到房的人不用期盼房价坐飞机,买不到房子的人也不要想让房价拦腰截断,两者都不是正常心态。我永远都相信心存善念,安守正道的人才能获得最终的幸福。 胡乱写一通,看着为之一笑即可。
还想再住这家“特立独行”的酒店吗?–令人恼火的用户体验
出差深圳,欲住在南山区某大厦附近,方便谈业务。 通过某热线电话订房,推荐入住莫泰268深圳南山麒麟店。 到达,办理入住手续,分配1305房。 一进房间,感觉这里的格局挺独特: 门口是一个写字台,梳洗间在房屋中间,好奇怪的格局。像是要营造一种家的感觉吗?没仔细想,赶快去谈业务了… 晚上回房,就发现这房间真是有不少“特立独行”的做法: 1、冲马桶冲水:要拿起放在上面的防滑地巾才能看到按钮; 2、洗完澡后才发现浴巾不在淋浴间,打开淋浴间的门,发现浴巾在梳洗台的下面,只好光脚跑出去拿; 3、UPS不间断电源不在写字台上,而在电视柜上,两者距离约有5米,谁的电源线有这么长? 4、烧开水要在写字台上烧?!即使放了很少水,我也很警惕,担心有水溢出弄在电脑上; 5、小冰箱里面饮料没有任何价格标签,还以为是免费提供; 6、在这里也有其他快捷酒店很少见的物品赔偿表; 7、号称是自助酒店,从上面看好像的确是要让房客多自助才行,可以免费自助洗衣和烘干,但要自助购买洗衣粉,哈哈 8、在写字台坐下就无法撇见电视,只能听新闻了。 罢了罢了,就住一晚而已……
如果我做CEO:关于考勤和封开心网
最基本职业道德:上班就是工作。如果我开公司,不计考勤,可以不用打卡,不封任何网站,可以上开心网……..员工有了工作之外的这些行为时,首先要问责于其上级,是安排的工作不合理?还是在招聘的时候没有把好人品关?前置处罚上级,后者就请员工走人。
书法:为友义卖善举而做
张剑涛,书法爱好者也,不求闻达,无名无份,涂鸦之作仅供自赏。今应友之邀,义卖赈灾,不避浅陋,作品虽定不入方家之眼,当尽吾绵薄之力,以此意为之,有同好者为奉爱心,不嫌拙劣,纳之一笑可也。





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